员工离职的真相、办事找不到人，高手如何送礼、奇葩面试问题【240219 资讯日报】
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1. 翻译员工离职谈话
一个员工离职时说：我太累了。
请问，背后的真话是什么？
日常工作没有正反馈、公司决策混乱、朝令夕改、对人不对事、公司无效会议太多，各种形式主义、上级沟通渠道不顺畅、领导管理风格喜怒无常、无法适应直属上级管理风格、没有晋升和发展空间、成长性太慢、钱没给够、心委屈了，行业发展前景不明朗等等。
公司和员工本质上是双向选择，好马配好鞍，要让马儿跑得快又不吃草是天方夜谭的。
但你真的是一匹好马吗？
这是个有意思的问题。
滴滴司机说，你搞清楚自己的定位没有。
知道自己不知道什么，比知道什么更重要。
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2. 有些事想要看长远就能着急
这是偶然在b站上刷到的视频，挺有意思的，办事找不到人，如何送礼。
利益是维护关系的最好方式，亲戚、朋友、员工、老板等等都一样。
评论区挺精彩的，山东老哥还是能打。
送礼不求人，求人不送礼。
原文链接：
https://www.bilibili.com/video/BV1iN4y1H7Q6/?p=1
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3. 40+回答起来非常有趣的面试问题
如果面试官出乎意料地向你提出了一个有趣的问题，一个有趣且富有创意、需要你现场发挥的面试问题，那该怎么办呢？
如果你有两个鸡蛋，需要确定我们从哪一层楼扔鸡蛋下去，鸡蛋恰好不会摔碎。你会怎么做？
如果你在火星上，你现在会怎么办？
针对这种问题，有一个办法是结论先行，也就是现有答案再有理由。
HR再变态也是人来的，他需要一个具备一定能力胜任这个岗位的人，也就是说这些开放问题的答案基本是框在一个圈子里面的，想想这个岗位的要求、公司的价值观、甚至是该HR的价值倾向（如果他很出名的话），然后相关联地去回答。
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